5月8日一大早，宣恩县李家河镇城建办干部乾树和同事来到集镇，耐心细致地向占道经营摊贩讲解管理规定，并帮助商户规整摊位，最终实现了集镇整治“零冲突、零矛盾”。
为破解青年干部成长瓶颈，李家河镇坚持把基层一线作为淬炼干部本领的主阵地，系统化、规范化打造青年干部成长体系。
“安全帽必须戴好，材料堆放和作业面要保持整洁，动火、用电一律按规范操作。监理单位要恪尽职守，发现隐患必须立即整改。”5月6日，李家河镇经济发展办干部黄闯在宣恩县贡水白柚产业融合示范基地检查时强调。目前，该镇43名青年干部已下沉基地，深度参与全镇4.2万亩白柚标准化管护及1.3万亩老柚园提质改造。他们在田间地头熟悉产业流程、积累产业管理经验，助力特色林果产业提质增效。
为破解部门壁垒明显、干部锻炼单一、成长速度缓慢等问题，李家河镇创新实施专班推进、专项研究、专人负责、专门保障“四专”培育模式，全方位夯实青年干部履职根基。
该镇打破机关内部科室界限，整合全镇青年力量，科学划分6个专项工作小组，实行组团作战、捆绑履职。各小组下沉行政村，包联负责政策宣讲、民情走访；同时组建项目秘书专项工作专班，专人对接重点工程，实现人员集中调配、任务协同推进，有效解决以往单人作战、力量分散、推进缓慢的问题。
立足乡村振兴、产业高质量发展、基层治理等重点工作，李家河镇常态化开展业务研讨和专题调研。依托“墩苗育苗成长课堂”，创新开展“讲职能演情景提素质”特色活动，通过情景模拟、矛盾演练、对抗答辩等实战化方式，模拟群众纠纷、应急处置、政策答疑等真实场景，倒逼青年干部补短板、强弱项。今年以来，全镇累计开展各类专题活动9场，参训干部达200余人次，干部综合处置能力显著提升。
实行青年干部下沉驻村制度，择优选派优秀年轻干部担任村兼职委员，深度参与村级日常管理。同时，推动青年干部与辖区农业企业、专业合作社结对帮扶，定岗定责、量化考核，将产业高质量发展、群众服务、隐患排查等工作细化到人、压实到岗，让青年干部肩上有担子、心中有责任、干事有方向。
建立健全“老带新、传帮带”导师培养机制，为35周岁以下青年干部配备政治素质高、基层经验足、群众口碑好的老干部作为专属导师。在矛盾纠纷调解、重点项目攻坚、复杂信访积案处置等重难点工作中，导师全程指导、手把手教学，帮助年轻干部快速掌握基层工作方法，缩短成长周期，破解“不会干、不敢干、干不好”的难题。
“沥青厚度一定要达到5厘米，且要压紧压实。”5月7日，在李家河镇056县道升级改造项目现场，青年干部郭宇正在监督实施工程质量，同时协调解决运输车辆调度问题。
为锤炼青年干部务实笃行、久久为功的实干作风，李家河镇以“三盯”工作法推动干部下沉一线、扎根一线、实干一线。
紧盯前期谋划，前置防范化解风险。坚持关口前移、防患于未然，要求青年干部全面参与项目立项、政策解读、前期摸排等基础性工作。在056县道升级改造项目筹备阶段，包联青年干部提前深入沿线农户家中，逐一排查梳理征地拆迁、邻里纠纷等潜在矛盾隐患7处，分类建立台账、定制化解方案，提前扫清项目推进阻碍，保障工程按时开工、顺利推进。
紧盯施工现场，全面实施“脚步丈量”工作法。要求青年干部常态化驻点工程现场，全程跟踪基础设施建设、人居环境整改治理、产业园区打造等重点项目。在宣恩县贡水白柚产业融合示范基地建设期间，驻点青年干部坚守施工一线，及时协调解决施工用水、用电、场地通行等各类难题23件，高效保障园区施工进度，最大限度降低施工阻力。
紧盯问题化解，闭环处置民生堵点。该镇优化信访工作机制，实行青年干部信访轮值助理制度，建立群众诉求台账，实行销号管理。今年以来，全镇青年干部累计接待群众来访113件，成功化解矛盾纠纷104件，化解率达94%。在G209宣恩县青龙嘴至来凤县二台坪段改建工程征迁工作中，青年干部主动下沉入户，针对土地边界不清、历史遗留纠纷、补偿政策疑问等难题，实地丈量复核、查阅历史档案、邀请乡村能人见证，耐心宣讲征地补偿政策、讲解长远发展红利，反复沟通协调，成功调处土地纠纷11起，推动全部农户达成征迁共识，为道路工程顺利施工筑牢了群众基础。
“五一放假了，不要到河边玩水，谨防溺水！”4月30日，李家河镇青年干部黄伟利用假期前的时间，走村入户宣传防溺水知识。他耐心讲解溺水危害和自救方法，提醒家长看管好孩子，把“安全第一”的理念送到群众身边。
扎根基层一线，方能淬炼青春本色。经过常态化、高强度的实战锻炼，李家河镇青年干部褪去稚气、练就本领，在各行各业、各个岗位发光发热。
在政策宣讲一线，他们深入田间地头、农户院落，用方言解读惠农政策、宣传法律和法规，累计发放各类宣传资料5000余份。
在生态保护一线名生态护林员开展常态化森林防火巡查，排查整治道路周边、房屋周边防火隐患371处，劝导制止不文明祭扫行为20余起。
在产业服务一线场次，普及病虫害防治知识，发放木虱防治药剂5000亩用量，安装智能监测设备2台，精准培训家庭农场、合作社技术骨干75人，为全镇特色产业健康发展保驾护航。
“刚开始入户做工作，害怕群众不理解、不配合。现在慢慢明白，只要真心实意为群众着想、脚踏实地为群众办事，就一定能赢得群众信任。”社会事务办干部王姣的真切感悟，正是全镇青年干部成长蜕变的缩影。从青涩懵懂到从容干练，从畏难退缩到主动担当，李家河镇青年干部在矛盾处置、产业高质量发展、项目攻坚中不断突破自我，成长为能扛事、能干事、干成事的基层中坚力量。
青春逢盛世，奋斗正当时。李家河镇将持续深化“四专三盯”培育机制，一直在优化青年干部培养、管理、考核、激励全链条体系，持续推动青年干部下沉五大主战场，在复杂任务中磨砺意志、在民生实事中增长才干，锻造高素质专业化青年干部队伍，以青春之力赋能乡村振兴，以实干担当助推全镇高水平质量的发展。
